근로계약을 체결함에 있어서 사용자는 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고 이를 기초로 연장, 휴일, 야간근로 등에 대한 임금 및 가산수당을 합산하여 지급하여야 합니다.
그러나 근로형태 및 업무의 성질 등을 참작하거나 계산의 편의를 위하여 기본임금에 연장근로수당 등 제수당이 포함되어 있는 계약을 체결할 수 있는데, 이러한 임금계산방법을 포괄산정임금제라고 합니다.
포괄산정임금제가 인정받기 위해서는 명시적으로 근로계약서를 작성하거나 취업규칙 등에 구체적으로 명시하여야 합니다. 이 때 개개 근로자가 실제로 근로한 근로시간을 산정하여 포괄산정 임금을 설계하는 것이 바람직하며 그렇지 않을 경우 차후에 추가 금액을 지급해야 하는 불이익이 발생하게 됩니다.